LEADERS NAVI × RINS
昭和生まれの管理職へ
上からは成果を求められ、
下からは関わり方を問われる。
若手との距離感。
1on1。
ハラスメントへの配慮。
AI時代の役割変化。
これまでの経験だけでは、
うまく届かない場面が増えている。
でも、それは
あなたの経験が古いからではありません。
必要なのは、
これまで培ってきた強みを、
今の時代に届く形へ整えることです。
この診断では、
あなたの管理職タイプと、
これから見直したい関わり方を見える化します。
40代・50代の管理職、
中間管理職として板挟みを感じている方、
これからのキャリアに迷い始めている方へ。
まずは、
今のあなたの管理職タイプを
見える化してみませんか。
正解・不正解はありません。
「こうあるべき」ではなく、日頃の自分に近い選択肢をお選びください。
どれも完全に当てはまらない場合は、最も近いものをお選びください。
あなたの管理職タイプを分析しています...
あなたのリーダーシップ傾向
この診断は、優劣を測るものではありません
どのタイプにも、管理職として人や組織を支えてきた大切な強みがあります。
大切なのは、自分の傾向を知り、その強みを今の時代に届く形へ育てていくことです。
あなたの強み
今の時代に見直したい関わり方
アップデートの一歩